Persönlichkeitstraining für Führungskräfte & Mitarbeiter
Persönlichkeitstrainings für Unternehmen - ob Führungskräfte oder Mitarbeitende. Teilnehmende sehen, welche Muster ihr Verhalten steuern und wo diese Muster sie ausbremsen. Inhouse und in kleinen Gruppen. Systemisch.
Kostenfreies Erstgespräch, 30 Minuten. Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Was ist Persönlichkeitstraining?
Persönlichkeitstraining ist Arbeit an der eigenen Person im Gruppenformat, meist inhouse, für Teams und Führungskreise in Unternehmen. Teilnehmende erkennen die Muster hinter ihrem Verhalten, prüfen, wo diese Muster tragen, und gewinnen Handlungsspielraum dort, wo sie kosten.
Der Rahmen ist systemisch. Verhalten wird nicht als Charakterzug gelesen, sondern als Antwort auf einen Kontext. Das nimmt Schuld aus dem Raum, und plötzlich lässt sich über Dinge sprechen, über die vorher niemand sprechen wollte.
Was im Training bearbeitet wird, steht vorher nicht fest. Es entsteht aus der Bedarfsanalyse und aus den Situationen, die die Teilnehmenden mitbringen. Ein festes Curriculum wäre bequem für mich und wertlos für euch.
Lässt sich Persönlichkeit überhaupt trainieren?
Ja. Das sagt nicht die Trainingsbranche. Das sagt die Persönlichkeitsforschung.
Eine Metaanalyse über 207 Studien zeigt, dass sich Persönlichkeitsmerkmale durch gezielte Interventionen verändern, im Schnitt über 24 Wochen und in einer Größenordnung von d = 0,37. Die Effekte hielten auch in späteren Nachmessungen und zeigten sich ebenso bei nicht-klinischen Interventionen. Am stärksten verändert sich emotionale Stabilität.
Roberts, Luo, Briley u. a., Psychological Bulletin, 2017.
Zwei Dinge folgen daraus. Persönlichkeit ist kein Schicksal, sie bewegt sich. Und sie bewegt sich langsam. Ein einzelner Trainingstag verändert Verhalten nicht, ein Prozess über Wochen schon. Deshalb baue ich Transfer und Wiederholung ein, statt nur einen guten Tag zu verkaufen.
Wann lohnt sich ein Persönlichkeitstraining?
Die Anfrage kommt fast immer aus einer Bewegung. Eine Reorganisation. Ein Führungswechsel. Eine Mitarbeiterbefragung mit Werten, die niemand erwartet hat. Fachlich sind die Menschen stark, die Reibung entsteht woanders. Drei Muster wiederholen sich:
Festhalten statt abgeben
Eine Führungskraft zieht Arbeit an sich, weil Abgeben sich nach Kontrollverlust anfühlt.
Das gemiedene Gespräch
Ein Team umgeht ein Gespräch, das seit Monaten fällig ist.
Rückfall unter Druck
Unter Druck fällt jemand in ein Verhalten zurück, das er im ruhigen Zustand selbst ablehnt.
95 % halten sich für selbstreflektiert.
10 bis 15 % sind es.
Die Organisationspsychologin Tasha Eurich hat das über zehn Untersuchungen mit rund 5.000 Menschen erhoben. Je höher die Führungsebene, desto stärker die Selbstüberschätzung. Wer oben sitzt, bekommt am wenigsten ehrliches Feedback. Genau diese Lücke schließt ein Persönlichkeitstraining.
Quelle: Tasha Eurich, Harvard Business Review, 2018
Was verändert ein Persönlichkeitstraining?
Zuerst ändert sich die Wahrnehmung. Dann das Verhalten. In dieser Reihenfolge, und selten in der umgekehrten.
Die Sekunde Wahl
Menschen merken früher, wann sie in ein altes Muster kippen, und haben eine Wahl, die sie vorher nicht hatten.
Konkreteres Feedback
Feedback im Team wird präziser, weil eine gemeinsame Sprache dafür entstanden ist.
Frühere Konflikte
Konflikte kommen früher auf den Tisch und kosten dadurch weniger.
Erfahrungsberichte meiner Teilnehmer
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„Seine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen, indem er ausreichend Raum für Fragen und Anmerkungen bietet und flexibel darauf reagiert, ist besonders wertvoll.”
Nina L.
Manager Learning & Development
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„Dank seiner sorgfältigen Vorbereitung und Expertise ist er immer bestens gerüstet und findet auch bei kniffligen Fragen eine verständliche Antwort.”
Jan R.
Manager Learning & Development
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„Marco ist ein überragender Trainer. Er schafft in seinen Workshops eine positive und konstruktive Atmosphäre, sodass sich jeder eingebunden fühlt.”
Francesca C.
Business Director
Welche Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es?
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![Icon von einem Mensch mit Zahnradsymbol und einer Checkliste]()
Selbstmanagement
Prioritäten setzen und Grenzen halten, ohne dass der Kalender die Führung übernimmt.
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![Icon von einem Menschen, der einen Hügel erklimmt]()
Resilienz
Belastbarkeit ohne Härte. Was Menschen in fordernden Phasen trägt.
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![Icon eines Menschen, der im Schneidersitz sitzt und in seinen Händen ein Zahnrad und eine Checkliste ausbalanciert]()
Stressmanagement
Die eigenen Stressmuster kennen und den Moment vor der Reaktion nutzen.
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![Symbol einer Uhr mit zwei Zahnrädern hinter dieser.]()
Zeitmanagement
Weniger Methoden, mehr Entscheidungen. Die meisten Zeitprobleme sind Klarheitsprobleme.
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![Symbol eines Menschen, der erstrahlt und einen Stern vor sich trägt]()
Selbstbewusstsein
Wo Absicht und Wirkung auseinanderlaufen. Präsenz in der Rolle, ohne Verstellung.
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![Symbol einer Sprechblase mit Fragezeichen]()
Etwas anderes im Kopf?
Die Bedarfsanalyse entscheidet, nicht der Katalog.
Dein Trainer für Persönlichkeitsentwicklung
Marco Schmitt
Founder, Coach & TrainerSystemischer Coach und Trainer, ausgebildet am INeKO-Institut der Universität zu Köln. 10 Jahre Praxiserfahrung in Unternehmen.
5 Coaches & Trainer mit unterschiedlichen HintergründenTeam
Für parallele Gruppen und größere Programme arbeite ich mit einem Netzwerk aus Systemischen Coaches und Trainern. Zentraler Ansprechpartner bleibe ich.
Meine Arbeitsweise als Persönlichkeitstrainer
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Gearbeitet wird an echten Situationen der Teilnehmenden, nicht an Fallbeispielen aus dem Lehrbuch. Theorie kommt nur dort ins Spiel, wo sie eine Situation klärt, und verschwindet wieder, sobald sie das getan hat.
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Wer nur zuhört, verändert nichts. Deshalb wird ausprobiert, ein Verhalten getestet, eine Rückmeldung eingeholt und der nächste Versuch daran ausgerichtet. Die Gruppe ist dabei Spiegel und Resonanzraum zugleich.
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Der Transfer in den Alltag wird von Anfang an mitgedacht, nicht als Zugabe am Ende. Was ein Training auslöst, zeigt sich erst Wochen später am Schreibtisch, und genau darauf ist jeder Baustein ausgelegt.
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Was im Raum gesagt wird, bleibt im Raum. Die Auftraggeberseite bekommt Beobachtungen zum Team, niemals Inhalte einzelner Personen, denn ohne diese Sicherheit traut sich niemand an die Themen, die wirklich zählen.
Wie läuft ein Persönlichkeitstraining ab?
Schritt 1
Bedarfsanalyse
In einem Vorgespräch klären wir, welche Muster im Team wirken und welches Ziel das Training hat. Ohne diesen Schritt entsteht ein Training, das an der Realität vorbeiläuft.
Schritt 2
Konzeption
Basierend auf der Bedarfsanalyse entwickle ich ein maßgeschneidertes Trainingskonzept, das auf Dein Unternehmen zugeschnitten ist.
Schritt 3
Durchführung
Die Persönlichkeitstrainings sind interaktiv, praxisnah und lebendig - mit fundierter Theorie und einem klaren Fokus auf individuelle Anwendung.
Schritt 4
Transfer
Meine Persönlichkeitstrainings enden nicht mit der letzten Übung. Gemeinsam reflektieren wir die wichtigsten Erkenntnisse und stellen einen Alltagstransfer sicher.
Schritt 5
Vertiefung
Nach dem Persönlichkeitstraining begleite ich auf Wunsch die Umsetzung - sei es durch individuelles Coaching, weitere Vertiefungssessions oder gezielte Follow-ups.
Was kostet Ein Persönlichkeitstraining?
Mein Tagessatz für Unternehmen liegt bei 2.000 € zuzüglich Umsatzsteuer. Er gilt für Trainingstage genauso wie für Konzeption, Vor- und Nachbereitung. Die Teilnehmerzahl innerhalb einer Gruppe verändert den Preis nicht. Ein schriftliches Angebot bekommst du nach dem Erstgespräch.
Wo biete ich das Persönlichkeitstraining an?
Köln, Düsseldorf & Bonn
Hier bin ich zu Hause. Persönlichkeitstraining in Köln, Düsseldorf und Bonn ist für mich der kurze Weg, ich bin schnell vor Ort und kenne die Region und ihre Unternehmen. Für ein erstes Kennenlernen komme ich gern persönlich vorbei.
Deutschland, Österreich & Schweiz
Für ein Persönlichkeitstraining reise ich im gesamten deutschsprachigen Raum an, in ganz Deutschland, nach Österreich und in die Schweiz. Anfallende Reisekosten stimmen wir vorher ab. Ich bleibe flexibel, und bei Bedarf kommt ein Trainer aus meinem Netzwerk dazu.
Online
Ein Persönlichkeitstraining lässt sich auch vollständig online umsetzen. Für Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind, ist das oft die naheliegende Lösung. An der Qualität der Arbeit und an der Tiefe der Gruppe ändert das Format nichts.
Für wen ist das Persönlichkeitstraining gedacht?
Teams, die aneinander vorbeireden
Führungskreise, die eine gemeinsame Sprache suchen
Nachwuchskräfte vor der ersten Verantwortung
Personalentwicklung, der ein Baustein fehlt
Wer ein oberflächliches Motivationsevent sucht
Wer Verhaltensänderung an einem Tag erwartet
Wer eine fertige Lösung erwartet statt eigener Arbeit
Wer eine Diagnose braucht statt eines Trainings
Häufig gestellte Fragen
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Ein deutliches Zeichen ist, wenn fachlich starke Leute an zwischenmenschlichen Themen scheitern. Gespräche, die vermieden werden, Konflikte, die sich wiederholen, Feedback, das nichts verändert. Wenn die Reibung nicht am Können liegt, sondern am Verhalten, ist ein Persönlichkeitstraining der passende Hebel.
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Ein Persönlichkeitstraining bringt Teilnehmenden ein strukturiertes Fremdbild, das der Arbeitsalltag nicht liefert. Sie erkennen, welche Muster ihr Verhalten steuern, und gewinnen Handlungsspielraum dort, wo diese Muster kosten. Im Team entsteht dazu eine gemeinsame Sprache für Feedback. Messbar wird das über Verhaltensrückmeldungen sechs bis acht Wochen nach dem Training.
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Im Persönlichkeitstraining arbeiten Teilnehmende an eigenen Situationen aus ihrem Arbeitsalltag, nicht an Fallstudien. Typische Übungen sind strukturiertes Feedback in der Gruppe, der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild, die Rekonstruktion einer Situation unter Druck und kurze Simulationen mit direkter Rückmeldung. Welche Übung passt, ergibt die Bedarfsanalyse.
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Ein Persönlichkeitstraining verfolgt drei Ziele: die eigenen Verhaltensmuster erkennen, das Verhalten unter Druck steuern und die Wirkung auf andere verstehen. Konkrete Ziele legen wir vor dem Training gemeinsam fest, zusammen mit der Kennzahl, an der ihr die Veränderung ablest.
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Auf Wunsch, und nur als Einstieg in ein Gespräch. Ein Persönlichkeitstest liefert eine Sprache für etwas, das sonst schwer zu benennen ist. Ein Urteil über einen Menschen liefert er nicht. Wer sich nach einem Test für einen Buchstaben hält, hat weniger gewonnen als vorher.
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Im Persönlichkeitstraining arbeitet jeder an sich, die Gruppe ist der Spiegel. In der Teamentwicklung arbeitet ein bestehendes Team an Rollen, Zusammenarbeit und Konflikten. Wenn ein konkretes Team sich reibt, ist Teamentwicklung der schnellere Weg. Wenn Menschen aus verschiedenen Bereichen dieselbe Entwicklung brauchen, passt das Persönlichkeitstraining.
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Ich rechne nach Tagen ab, nicht nach Köpfen. Ein zweitägiges Training für zwölf Menschen inklusive Konzeption liegt bei rund 8.000 €, also etwa 660 € pro Teilnehmer. Bei acht Teilnehmenden sind es 1.000 €. Die Gruppengröße verändert den Gesamtpreis nicht.
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Ab etwa sechs bis acht Teilnehmenden ist inhouse günstiger, weil offene Seminare pro Kopf abrechnen und mein Tagessatz pro Tag gilt. Dazu kommt: Inhouse arbeiten Menschen an Situationen, die sie miteinander teilen, und behalten danach eine gemeinsame Sprache dafür.
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Acht bis zwölf Menschen. Darunter fehlt der Gruppe die Bandbreite an Perspektiven, darüber verschwinden die Stillen. Bei mehr Teilnehmenden teile ich in zwei Gruppen, nacheinander oder parallel mit einer Trainerin aus meinem Netzwerk.
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Ja, das ist der Normalfall. Aus dem Vorgespräch ergibt sich, worauf das Persönlichkeitstraining den Schwerpunkt legt, ob auf Selbstführung, den Umgang mit Druck, Kommunikation oder Wirkung. Ein festes Programm von der Stange gibt es bei mir nicht.
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