Über Unlock Potential
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Hinter der Marke steht Marco Schmitt, systemischer Coach und Trainer aus Köln. Und eine Überzeugung, die sich in zehn Jahren Arbeit in Unternehmen immer wieder bestätigt hat: In den meisten Menschen steckt mehr, als ihr Arbeitsalltag sichtbar werden lässt.
Wie Unlock Potential entstanden ist
Die Marke gibt es seit November 2024. Der Gedanke dahinter ist deutlich älter. Über zehn Jahre in Unternehmen habe ich zwei Dinge parallel getan: Geschäft verantwortet und Menschen entwickelt. In Trainings, in der Führung von Mitarbeitenden, in Gesprächen auf dem Flur, in Übergängen, die für einzelne Kolleginnen und Kollegen schwierig waren.
Auffällig war, wie oft dieselbe Beobachtung zurückkam. Organisationen investieren in Strategien, Prozesse und Werkzeuge. Die Frage, ob die Menschen darin klar sehen, bleibt meistens offen. Ein Team scheitert selten an fehlendem Wissen. Es scheitert an einer ungeklärten Rolle, an einem alten Konflikt oder daran, dass jemand nicht ausspricht, was alle sehen.
Also habe ich mir das Handwerk dafür geholt, am INeKO-Institut der Universität zu Köln, erst als systemischer Coach, dann als Trainer. Daraus wurde eine Struktur, aus der Struktur eine Marke. Der Name beschreibt genau das, was die Arbeit tut: aufschließen, was vorhanden ist.
Heute arbeitet Unlock Potential mit Unternehmen vom Startup bis in den Konzern, dazu kommt ein Netzwerk aus systemisch ausgebildeten Coaches und Trainern für größere Programme.
Wofür Unlock Potential steht
Purpose
In jedem Menschen steckt mehr, als im Alltag sichtbar wird. Meistens unerkannt, immer erkundbar.
Mission
Dieses Potenzial in Unternehmen sichtbar und wirksam machen, durch systemisches Coaching und Training.
Vision
Eine Arbeitswelt, in der Menschen klarer sehen, ehrlicher sprechen und deshalb besser zusammenarbeiten.
Was Potenzialentwicklung bedeutet
Der Begriff wird oft benutzt und selten erklärt. Deshalb hier die Fassung, mit der ich arbeite.
Potenzial ist keine feste Größe, die jemand hat oder nicht hat. Die Begabungsforschung beschreibt es als eine Anlage, die sich erst durch Umgebung, Übung und Gelegenheit in Leistung übersetzt. Aus einer Anlage wird eine Fähigkeit, wenn jemand sie erkennt, ausrichtet und im Alltag anwenden darf. Fehlt einer dieser Schritte, bleibt das Potenzial genau das: eine Möglichkeit.
Für die Arbeit in Organisationen folgt daraus zweierlei. Entwicklung beginnt mit einer ehrlichen Erfassung dessen, was schon vorhanden ist, statt mit einer Liste von Defiziten. Und sie braucht ein Umfeld, das den neuen Weg zulässt. Ein Mensch, der im Training gelernt hat, Konflikte anzusprechen, wird das nur tun, wenn seine Führungskraft es aushält.
Deshalb arbeite ich systemisch. Wer nur an der Person ansetzt, verlegt die Verantwortung dorthin, wo sie oft nicht hingehört.
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Der Claim ist keine Tagline. Er ist die Reihenfolge, in der Entwicklung funktioniert. Erst verstehen, dann ausdrücken. Wer die Reihenfolge dreht, baut Fassade.
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Erst nach innen.
Die eigene Situation verstehen. Muster erkennen, Ressourcen klären, eine Haltung entwickeln, die auch unter Druck trägt. Das ist die Arbeit des Coachings.
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Dann nach außen.
Das Verstandene in Wirkung übersetzen. Klar sprechen, führen, zusammenarbeiten, Veränderung tragen. Das ist die Arbeit des Trainings.
Wer hinter Unlock Potential steht
Marco Schmitt
Founder, Coach & TrainerSystemischer Coach und Trainer, ausgebildet am INeKO-Institut der Universität zu Köln. 10 Jahre Praxiserfahrung in Unternehmen - Vertrieb, Marketing & Führung.
5 Coaches & Trainer mit unterschiedlichen HintergründenTeam
Für parallele Gruppen und größere Programme arbeite ich mit einem Netzwerk aus Systemischen Coaches und Trainern. Zentraler Ansprechpartner bleibe ich.
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