Mitarbeitercoaching in Köln, Düsseldorf & Bonn

Eine Stunde kostet 200 € zuzüglich Umsatzsteuer. Sitzungen dauern in der Regel 60 oder 90 Minuten. Das Erstgespräch von 30 Minuten ist kostenfrei. Für längere Prozesse gibt es ein transparentes Angebot mit Gesamtsumme.

Eine vertrauliche Einzelbegleitung für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung. Über mehrere Sitzungen arbeitet die gecoachte Person an einer konkreten beruflichen Frage. Der Coach bringt keine Antworten mit, sondern Fragen und Struktur, einen geschützten Raum.

Für Fachkräfte vor einem Schritt in mehr Verantwortung, für Talente, die eine Organisation halten will, für Menschen in einem beruflichen Konflikt und für alle, die an ihrer Wirkung arbeiten wollen. Nicht geeignet ist es für Menschen, die geschickt wurden und selbst kein Anliegen mitbringen.

Vor allem systemische Fragen, Skalierungsfragen, Ressourcenarbeit, der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild sowie die Rekonstruktion schwieriger Gespräche. Persönlichkeitstests setze ich nur auf Wunsch ein, und nur als Einstieg in ein Gespräch.

In drei Schritten: kostenfreies Erstgespräch von 30 Minuten, dann 3 bis 6 Sitzungen von 60 oder 90 Minuten im Abstand von 2 bis 4 Wochen, dazwischen jeweils eine konkrete Aufgabe für den Arbeitsalltag.

Häufig 3 bis 6 Sitzungen. Bei einem klar umrissenen Anliegen reichen manchmal zwei, bei einer längeren Veränderungsphase können es mehr werden.

Ein Business Coach begleitet Menschen bei beruflichen Fragen: Rolle, Wirkung, Zusammenarbeit, nächster Schritt. Anders als eine Beratung gibt er keine Empfehlung, sondern hilft der gecoachten Person, ihre eigene Antwort zu finden.

Nein. Sie erfährt, dass die Termine stattgefunden haben, und bei entsprechender Vereinbarung die grobe Zielrichtung. Inhalte gehen nicht zurück ins Unternehmen. Ein gemeinsames Gespräch findet nur mit deiner Zustimmung statt.

In vielen Fällen ja, etwa im Rahmen der Personalentwicklung, nach einer Beförderung oder in einer Veränderungsphase. Mehr als die Hälfte aller Coachings weltweit bezahlt der Arbeitgeber. Eine Bedingung gilt trotzdem: Du musst selbst wollen. Ein zugewiesenes Coaching wirkt nicht.

Ja. Dann gilt der Satz für privates Coaching, und niemand außer uns beiden weiß davon. Viele Menschen wählen diesen Weg, wenn das Anliegen die eigene Position im Unternehmen berührt.

Solange es um Belastung geht und nicht um eine Erkrankung, ja. Wir schauen auf deine Muster im Umgang mit Druck und auf die Grenzen, die du setzen darfst. Wenn ärztliche oder therapeutische Begleitung der richtige Weg wäre, sage ich das.

Ja, als Schwerpunkt innerhalb des Mitarbeitercoachings. Wir schauen auf echte Gespräche aus deinem Alltag, nicht auf Rollenspiele nach Skript. Themen sind der Umgang mit Einwänden und die Frage, wann Nachfassen hilft und wann es nervt.

Eine Einzelbegleitung für Menschen in einem festgefahrenen beruflichen Konflikt. Anders als eine Mediation arbeitet sie nur mit einer Seite: mit deiner Sicht, deinem Anteil und deinen Möglichkeiten, die Lage zu verändern.

Ja, und für Beschäftigte ist es oft der praktischere Weg. Eine Metaanalyse über 17 Studien fand keinen Unterschied in der Wirkung zwischen Coaching vor Ort und Coaching mit Videoanteil. Ein Termin vor Ort in Köln, Düsseldorf oder Bonn ist ebenso möglich.

Ja. Ich komme zu euch ins Unternehmen, im Raum Köln, Düsseldorf, Bonn und im übrigen Nordrhein-Westfalen. Auf Wunsch miete ich einen ruhigen Raum in der Nähe an. Darüber hinaus arbeite ich online in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Supervision kommt aus den sozialen und therapeutischen Berufen und begleitet dort die Arbeit am Fall, oft über Jahre und häufig in der Gruppe. Coaching kommt aus dem Arbeits- und Führungskontext, ist auf ein Anliegen zugeschnitten und endet, wenn das Anliegen bearbeitet ist. In der Praxis überlappen sich die Methoden stark. Wenn dein Haus den Begriff Supervision nutzt und eine vertrauliche Einzelbegleitung meint, ist das genau das, was hier beschrieben ist.

Nein. Ein EAP ist eine anonyme Anlaufstelle für Beschäftigte in schwierigen Lagen, meist telefonisch, meist kurz, mit wechselnden Ansprechpartnern. Coaching ist ein Prozess mit einem Menschen, den die gecoachte Person kennt, über mehrere Termine, mit einem Ziel, das am Anfang gemeinsam formuliert wird. Beides kann nebeneinander bestehen. Für akute Krisen ist ein EAP der schnellere Weg, für Entwicklung über Monate ist es das Coaching.

Nein. Ich arbeite ohne vorgeschaltetes Testverfahren. Ein Analyseergebnis sagt etwas über Ausprägungen, es sagt wenig darüber, warum jemand in einer bestimmten Situation immer wieder an derselben Stelle hängenbleibt. Wenn in eurem Haus bereits eine Potenzialanalyse vorliegt, bringen wir sie gern ein. Sie ist dann Material für das Gespräch, nicht dessen Grundlage.