Persönlichkeitsentwicklung Seminar in Köln, Düsseldorf & Bonn
Persönlichkeitsentwicklung und Persönlichkeitstraining für Unternehmen, inhouse und online. Als Seminar, Workshop oder Weiterbildung. Teilnehmende sehen, welche Muster ihr Verhalten steuern und wo diese Muster sie ausbremsen. Systemisch, in kleinen Gruppen, mit Persönlichkeitstrainer Marco Schmitt.
Kostenfreies Erstgespräch, 30 Minuten. Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Was ist Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen?
Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen ist Arbeit an der eigenen Person im Gruppenformat, inhouse, für Teams und Führungskreise. Teilnehmende erkennen die Muster hinter ihrem Verhalten und gewinnen Handlungsspielraum dort, wo diese Muster kosten. Als Persönlichkeitstraining, Seminar oder mehrteilige Weiterbildung. Der Rahmen ist systemisch. Verhalten gilt als Antwort auf einen Kontext, nicht als Charakterzug. Das nimmt Schuld aus dem Raum, und plötzlich lässt sich über Dinge sprechen, über die vorher niemand sprechen wollte.
Persönlichkeit verändert sich messbar, wenn gezielt daran gearbeitet wird.
Eine Metaanalyse über 207 Studien zeigt: ein Trainingstag reicht nicht, ein Prozess über Wochen schon.
Roberts, Luo, Briley u. a., Psychological Bulletin, 2017.
Wann lohnt sich ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung?
Die Anfrage kommt fast immer aus einer Bewegung. Eine Reorganisation, ein Führungswechsel, eine Mitarbeiterbefragung mit unerwarteten Werten. Drei Muster wiederholen sich:
Festhalten statt abgeben
Abgeben fühlt sich nach Kontrollverlust an, also bleibt die Arbeit oben.
Das gemiedene Gespräch
Ein Team umgeht ein Gespräch, das seit Monaten fällig ist.
Rückfall unter Druck
Unter Druck zeigt jemand ein Verhalten, das er selbst ablehnt.
95 Prozent halten sich für selbstreflektiert, 10 bis 15 Prozent sind es.
Je höher die Führungsebene, desto weniger ehrliches Feedback kommt an.
Tasha Eurich, Harvard Business Review, 2018
Was verändert ein Persönlichkeitstraining?
Zuerst ändert sich die Wahrnehmung. Dann das Verhalten.
Die Sekunde Wahl
Teilnehmende merken, wann sie in ein altes Muster kippen.
Konkreteres Feedback
Feedback im Team wird präziser, weil die Begriffe geklärt sind.
Frühere Konflikte
Konflikte kommen früher auf den Tisch und kosten weniger.
Unternehmen mit selbstreflektierten Menschen sind erfolgreicher.
In wirtschaftlich schwachen Unternehmen haben Mitarbeitende 20 Prozent mehr blinde Flecken als in erfolgreichen.
Korn Ferry Institute, „A Better Return on Self-Awareness“
Welche Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es?
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![Icon von einem Mensch mit Zahnradsymbol und einer Checkliste]()
Selbstmanagement
Prioritäten setzen und Grenzen halten, ohne dass der Kalender die Führung übernimmt.
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![Icon von einem Menschen, der einen Hügel erklimmt]()
Resilienztraining
Belastbarkeit ohne Härte. Was Menschen in fordernden Phasen trägt. Als Seminar oder mehrteiliges Format.
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![Icon eines Menschen, der im Schneidersitz sitzt und in seinen Händen ein Zahnrad und eine Checkliste ausbalanciert]()
Stressmanagement
Die eigenen Stressmuster kennen und den Moment vor der Reaktion nutzen.
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![Symbol einer Uhr mit zwei Zahnrädern hinter dieser.]()
Zeitmanagement Seminar
Weniger Methoden, mehr Entscheidungen. Die meisten Zeitprobleme sind Klarheitsprobleme.
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![Symbol eines Menschen, der erstrahlt und einen Stern vor sich trägt]()
Selbstbewusstsein stärken
Wo Absicht und Wirkung auseinanderlaufen. Präsenz in der Rolle, ohne Verstellung.
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![Symbol einer Sprechblase mit Fragezeichen]()
Etwas anderes im Kopf?
Die Bedarfsanalyse entscheidet, nicht der Katalog.
Erfahrungsberichte meiner Teilnehmer
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![Nahaufnahme einer lachenden jungen Frau mit langen, braunen Haaren und grünen Augen, vor einer hellen Wand.]()
„Seine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen, indem er ausreichend Raum für Fragen und Anmerkungen bietet und flexibel darauf reagiert, ist besonders wertvoll.”
Nina L.
Manager Learning & Development
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![Ein lachender Mann mit Brille in formeller Kleidung, vor einem grünen Hintergrund.]()
„Dank seiner sorgfältigen Vorbereitung und Expertise ist er immer bestens gerüstet und findet auch bei kniffligen Fragen eine verständliche Antwort.”
Jan R.
Manager Learning & Development
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![Junge Frau mit langen, blonden Haaren, lächelnd, vor einer Steinmauer, trägt eine graue Halskrause, Lederjacke und ein zerrissenes Zebra-Print-Shirt.]()
„Marco ist ein überragender Trainer. Er schafft in seinen Workshops eine positive und konstruktive Atmosphäre, sodass sich jeder eingebunden fühlt.”
Francesca C.
Business Director
Dein Trainer für Persönlichkeitsentwicklung in Köln, Düsseldorf & Bonn
Marco Schmitt
Founder, Coach & TrainerSystemischer Coach und Persönlichkeitstrainer, ausgebildet am INeKO-Institut der Universität zu Köln. 10 Jahre Praxiserfahrung in Unternehmen.
5 Coaches & Trainer mit unterschiedlichen HintergründenTeam
Für parallele Gruppen und größere Programme arbeite ich mit einem Netzwerk aus Systemischen Coaches und Trainern. Zentraler Ansprechpartner bleibe ich.
Meine Arbeitsweise als Persönlichkeitstrainer
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Gearbeitet wird an echten Situationen der Teilnehmenden, nicht an Fallbeispielen aus dem Lehrbuch. Ein Modell kommt nur dort auf den Tisch, wo es eine Situation klärt.
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Wer nur zuhört, verändert sich danach nicht anders. Also wird ausprobiert, eine Rückmeldung eingeholt und der nächste Versuch daran ausgerichtet.
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Der Transfer in den Alltag wird von Anfang an mitgedacht. Was ein Persönlichkeitstraining auslöst, zeigt sich erst Wochen später am Schreibtisch.
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Was im Raum gesagt wird, bleibt im Raum. Die Auftraggeberseite bekommt Beobachtungen zur Gruppe, nie Inhalte einzelner Personen.
Wie läuft ein Seminar für Persönlichkeitsentwicklung ab?
Schritt 1
Bedarfsanalyse
In einem Vorgespräch klären wir, welche Muster im Team wirken und welches Ziel das Persönlichkeitstraining hat.
Schritt 2
Konzeption
Aus der Analyse baue ich ein Persönlichkeitstraining, das zu genau dieser Gruppe passt. Ziele und Ablauf siehst du vor der Zusage.
Schritt 3
Durchführung
Die Persönlichkeitstrainings sind interaktiv, praxisnah und lebendig - mit fundierter Theorie und einem klaren Fokus auf individuelle Anwendung.
Schritt 4
Transfer
Meine Persönlichkeitstrainings enden nicht mit der letzten Übung. Gemeinsam reflektieren wir die wichtigsten Erkenntnisse und stellen einen Alltagstransfer sicher.
Schritt 5
Vertiefung
Nach dem Persönlichkeitstraining begleite ich auf Wunsch die Umsetzung - sei es durch individuelles Coaching, weitere Vertiefungssessions oder gezielte Follow-ups.
Was kostet Ein Seminar für Persönlichkeitsentwicklung?
Mein Tagessatz für Unternehmen liegt bei 2.000 € zuzüglich Umsatzsteuer. Er gilt für Trainingstage genauso wie für Konzeption, Vor- und Nachbereitung. Die Teilnehmerzahl innerhalb einer Gruppe verändert den Preis nicht. Ein schriftliches Angebot bekommst du nach dem Erstgespräch.
Wo biete ich meine Seminare für Persönlichkeitsentwicklung an?
Köln, Düsseldorf & Bonn
Hier bin ich zu Hause. Ein Persönlichkeitstraining in Köln, Düsseldorf oder Bonn ist für mich der kurze Weg, ich bin schnell vor Ort und kenne die Region und ihre Unternehmen. Im übrigen Nordrhein-Westfalen ebenso. Für ein erstes Kennenlernen komme ich gern persönlich vorbei.
Deutschland, Österreich & Schweiz
Für ein Persönlichkeitstraining reise ich im gesamten deutschsprachigen Raum an, in ganz Deutschland, nach Österreich und in die Schweiz. Anfallende Reisekosten stimmen wir vorher ab. Ich bleibe flexibel, und bei Bedarf kommt ein Trainer aus meinem Netzwerk dazu.
Online
Ein Persönlichkeitstraining lässt sich auch vollständig online umsetzen. Für Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind, ist das oft die naheliegende Lösung. An der Qualität der Arbeit und an der Tiefe der Gruppe ändert das Format nichts.
Für wen ist das Persönlichkeitstraining gedacht - für wen nicht?
Teams, die aneinander vorbeireden
Führungskreise, die eine gemeinsame Sprache suchen
Nachwuchskräfte vor der ersten Verantwortung
Personalentwicklung, der ein Baustein fehlt
Wer ein oberflächliches Motivationsevent sucht
Wer Verhaltensänderung an einem Tag erwartet
Wer eine fertige Lösung erwartet statt eigener Arbeit
Wer eine Diagnose braucht statt eines Trainings
Häufig gestellte Fragen
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Ja. In Köln, Düsseldorf und Bonn bin ich inhouse bei euch vor Ort, meist innerhalb einer Stunde Anfahrt, ebenso im übrigen Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus reise ich in ganz Deutschland, Österreich und die Schweiz, und viele Formate laufen vollständig online.
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In der Praxis überschneidet sich das stark. Ein Seminar betont den Input, ein Workshop das gemeinsame Erarbeiten, eine Weiterbildung die Dauer über mehrere Termine. Bei mir liegt der Schwerpunkt immer auf dem Üben an eigenen Situationen, unabhängig davon, wie das Format am Ende heißt. Für Persönlichkeitsentwicklung empfehle ich mehrere Termine über einige Wochen, weil sich Verhalten nach der Forschung erst über Monate ändert.
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Persönlichkeitsentwicklung beschreibt den Prozess, Persönlichkeitstraining das Format. Ein Seminar oder Workshop ist der Anstoß, die Entwicklung passiert in den Wochen danach im Arbeitsalltag.
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Ja. Eine Metaanalyse über 207 Studien zeigt Veränderungen von d = 0,37 über durchschnittlich 24 Wochen, am stärksten bei emotionaler Stabilität. Persönlichkeit bewegt sich also, aber langsam. Deshalb baue ich Transfer und Wiederholung ein statt nur einen guten Tag.
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Ein deutliches Zeichen ist, wenn fachlich starke Leute an zwischenmenschlichen Themen scheitern. Gespräche, die vermieden werden, Konflikte, die sich wiederholen, Feedback, das nichts verändert.
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Teilnehmende bekommen ein strukturiertes Fremdbild, das der Arbeitsalltag nicht liefert. Im Team entsteht dazu eine gemeinsame Sprache für Feedback. Messbar wird das über Verhaltensrückmeldungen 6 bis 8 Wochen nach dem Training.
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Ja. Resilienz, Zeitmanagement, Stressmanagement und Selbstmanagement sind Schwerpunkte innerhalb der Persönlichkeitsentwicklung. Sie lassen sich einzeln buchen oder zu einer Weiterbildung über mehrere Termine kombinieren.
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Strukturiertes Feedback in der Gruppe, der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild, die Rekonstruktion einer Situation unter Druck und kurze Simulationen mit direkter Rückmeldung. Welche Übung passt, ergibt die Bedarfsanalyse.
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Auf Wunsch, und nur als Einstieg in ein Gespräch. Ein Test liefert eine Sprache für etwas, das sonst schwer zu benennen ist. Ein Urteil über einen Menschen liefert er nicht.
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Ich rechne nach Tagen ab, nicht nach Köpfen. Ein zweitägiges Training für 12 Menschen inklusive Konzeption liegt bei rund 8.000 €, also etwa 660 € pro Teilnehmer. Bei 8 Teilnehmenden sind es 1.000 €.
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8 bis 12 Menschen. Darunter fehlt der Gruppe die Bandbreite an Perspektiven, darüber verschwinden die Stillen. Bei mehr Teilnehmenden teile ich in zwei Gruppen.
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Im Persönlichkeitstraining arbeitet jeder an sich, die Gruppe ist der Spiegel. In der Teamentwicklung arbeitet ein bestehendes Team an Rollen und Zusammenarbeit.
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