Coaching und Training für Unternehmen in DACH
Systemisches Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams. Training in fünf Bereichen: Persönlichkeit, Führung, Kommunikation, Teamentwicklung und Change Management. Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, inhouse vor Ort und online.
Kostenfreies Erstgespräch, 30 Minuten. Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Was Systemisches Coaching und Training verbindet
Unlock Potential ist ein Anbieter für systemisches Coaching und Training für Unternehmen, mit Sitz in Köln und tätig in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Gegründet von Marco Schmitt, Systemischer Coach und Trainer, ausgebildet am INeKO-Institut der Universität zu Köln. Unternehmen buchen hier zwei Dinge: Coaching für einzelne Menschen und Teams, Training für Gruppen. Beides folgt derselben systemischen Haltung.
Systemisch heißt: Verhalten wird im Kontext gelesen, nicht als Eigenschaft einer Person. Eine Führungskraft, die im einen Team trägt, scheitert im anderen. Wer den Kontext versteht, findet den Hebel, an dem Entwicklung wirklich ansetzt.
Der Unterschied zwischen beiden Formaten ist einfach. Coaching klärt, was ein Mensch in seiner Rolle braucht. Training übt, wie er in ihr wirkt. Viele Programme verbinden beides, weil Erkenntnis und Verhalten sich gegenseitig tragen.
Mein Anspruch dabei: Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sollen hier die Adresse finden, bei der Coaching und Training aus einer Haltung kommen und nicht aus einem Katalog. Daran arbeite ich, Termin für Termin.
Typische Anlässe für Coaching und Training
Wenn jemand mir schreibt, ist meistens schon eine Weile etwas im Gange. Drei Situationen kommen dabei besonders häufig vor.
Neue Rolle, alte Muster
Jemand übernimmt Verantwortung und merkt, dass die bisherigen Stärken für die neue Aufgabe nicht mehr reichen.
Reibung im Team
Fachlich starke Leute arbeiten nebeneinander her. Absprachen fallen durch, und niemand spricht aus, woran es liegt.
Veränderung ohne Anschluss
Eine Entscheidung ist gefallen und kommuniziert. Drei Monate später arbeiten die meisten weiter wie vorher.
82 % wollen sich entwickeln.
11 % bekommen dabei Unterstützung.
Der Workplace Learning Report von LinkedIn zeigt eine Lücke, die viele Organisationen kennen. Über 82 Prozent der Beschäftigten in Europa sagen, dass Lernen ihrer Arbeit mehr Sinn gibt. Nur 11 Prozent berichten, dass ihre Führungskraft ihnen in den letzten sechs Monaten beim eigenen Entwicklungsplan geholfen hat.
Die Bereitschaft ist also da. Was fehlt, ist der Rahmen. Genau den baue ich, für einzelne Menschen im Coaching und für Gruppen im Training.
LinkedIn Workplace Learning Report, Daten für Europa, zitiert nach Human Resources Manager
Systemisches Coaching
Coaching arbeitet mit einzelnen Menschen oder einem Team an der eigenen Situation. Muster erkennen, Ressourcen klären, Entscheidungen tragfähig machen. Meist in Sitzungen von 60 bis 90 Minuten, vor Ort oder online. Die Haltung bleibt in allen vier Kontexten dieselbe, das Werkzeug ändert sich.
Führungskräfte Coaching
Klarheit in der Führungsrolle. Entscheidungen unter Druck, Rollenkonflikte, Orientierung in Unsicherheit.
Mitarbeiter Coaching
Entwicklung für Menschen ohne Führungsverantwortung. Eigene Muster verstehen, Handlungsspielraum gewinnen.
Team
Coaching
Begleitung eines bestehenden Teams. Rollen klären, Konflikte bearbeiten, Zusammenarbeit neu ausrichten.
Privates
Coaching
Für Menschen, die sich unabhängig vom Arbeitgeber entwickeln wollen. Übergänge, Entscheidungen, persönliche Klärung.
Erfahrungsberichte meiner Coachingteilnehmer
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„Das Coaching bei Marco war einfach top! Er hat mir geholfen, Blockaden zu lösen und neue Klarheit zu finden. Seine empathische und professionelle Art macht den Unterschied.”
Lars K.
Co-Founder & Managing Director
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„Das Coaching mit Marco war eine wirklich bereichernde Erfahrung. Seine Impulse und seine warmherzige Art haben mir geholfen, eine neue Perspektive einzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und meinen Weg klarer zu sehen.”
Anne H.
Senior Sales Engineer
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„Ich hatte bereits mehrere Coachings mit Marco. Er ist ein äußerst nahbarer, verbindlicher und verständnisvoller Coach. Die Sessions mit ihm finden auf Augenhöhe statt, sind vertrauensvoll und waren für meine Anliegen sehr konstruktiv!”
Kevin F.
Unternehmensberater
Training für Führungskräfte und Mitarbeiter
Training arbeitet mit einer Gruppe an Verhalten und Wirkung. Geübt wird an echten Situationen, mit Rückmeldung und Transfer in den Alltag. Als Seminar, Workshop oder Weiterbildung über mehrere Module, in Gruppen von acht bis zwölf. Die fünf Bereiche folgen einer Bewegung von innen nach außen und lassen sich einzeln oder in Kombination buchen.
Persönlichkeit
Der Ausgangspunkt jeder Entwicklung. Das Persönlichkeitstraining arbeitet an eigenen Mustern und an Selbstführung unter Druck. Persönlichkeitsentwicklung im Gruppenformat.
Führung
Führungstraining für alle, die Verantwortung für andere tragen. Klar entscheiden und schwierige Gespräche führen, auch wenn die Lage unsicher bleibt.
Kommunikation
Sagen, was gemeint ist, und auch gehört werden. Das Kommunikationstraining umfasst Gesprächsführung, Feedback, Verhandlung, Auftritt und Vertriebsgespräche.
Teamentwicklung
Aus einer Gruppe wird ein Team. Teamentwicklung und Teamtraining arbeiten an Rollen, Konflikten, Vertrauen und einer Feedbackkultur, die hält.
Change
Veränderung begleiten, ohne die Menschen zu verlieren. Das Change Management Training arbeitet an Orientierung in der Unsicherheit und am Umgang mit Widerstand.
Erfahrungsberichte meiner Trainingsteilnehmer
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„Seine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen, indem er ausreichend Raum für Fragen und Anmerkungen bietet und flexibel darauf reagiert, ist besonders wertvoll.”
Nina L.
Manager Learning & Development
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„Dank seiner sorgfältigen Vorbereitung und Expertise ist er immer bestens gerüstet und findet auch bei kniffligen Fragen eine verständliche Antwort.”
Jan R.
Manager Learning & Development
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„Marco ist ein überragender Trainer. Er schafft in seinen Workshops eine positive und konstruktive Atmosphäre, sodass sich jeder eingebunden fühlt.”
Francesca C.
Business Director
Über Marco Schmitt, Unlock Potential und das Netzwerk
Marco Schmitt
Founder, Coach & TrainerSystemischer Coach und Trainer, ausgebildet am INeKO-Institut der Universität zu Köln. 10 Jahre Praxiserfahrung in Unternehmen, vom Startup über den Mittelstand bis in den Konzern.
5 Coaches & Trainer mit unterschiedlichen HintergründenTeam
Für parallele Gruppen und größere Programme arbeite ich mit einem Netzwerk aus Systemischen Coaches und Trainern. Zentraler Ansprechpartner bleibe ich.
Unlock Potential
Idee, Werte und MethodeWoher die Marke kommt, wofür sie steht und wie hier über Entwicklung gedacht wird.
Wo ich mein Coaching und Training anbiete
Köln, Düsseldorf & Bonn
Hier komme ich her, hier bin ich zu Hause. Coaching und Training in Köln, Düsseldorf und Bonn liegen für mich um die Ecke. Für ein erstes Kennenlernen schaue ich gern persönlich vorbei, auch wenn daraus noch kein Auftrag geworden ist.
Deutschland, Österreich & Schweiz
Für Coaching und Training reise ich in ganz Deutschland, nach Österreich und in die Schweiz. Inhouse bei euch im Haus oder in einem Tagungshaus in der Nähe, je nachdem, wie viel Abstand vom Alltag das Thema braucht. Die Reisekosten stimmen wir vorher ab.
Online
Online funktioniert unabhängig vom Standort. Coaching läuft dabei genauso tragfähig wie vor Ort, Trainings setze ich in kürzeren Blöcken um. Für Teams über mehrere Standorte ist das oft die naheliegende Lösung.
Impulse für deine Entwicklung
Kommunikation prägt, wie wir denken, handeln und wahrgenommen werden – nach innen wie nach außen. Unter Wissen teile ich Impulse, Erkenntnisse und Perspektiven für die Potenzialentfaltung von Kommunikatoren.
Die Inhalte richten sich an Menschen, für die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt: in Führung, im Dialog, im Auftreten und in der persönlichen Entwicklung. Nicht als Anleitung, sondern als Einladung zur Reflexion.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
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Systemisches Coaching betrachtet nicht nur die einzelne Person, sondern auch ihr Umfeld, Rollen und Beziehungen. So entstehen Lösungen, die im Alltag tragfähig sind.
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Für Privatpersonen, Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen, die Klarheit gewinnen, Entscheidungen treffen oder ihre Kommunikation verbessern möchten.
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Wenn Entscheidungen schwerfallen, Gespräche nicht die gewünschte Wirkung haben oder innere Unruhe entsteht – privat oder beruflich.
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Oft beides. Viele Themen betreffen gleichzeitig Berufs- und Privatleben. Coaching hilft, Zusammenhänge zu klären und beides in Einklang zu bringen.
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Ja. Im 1:1-Coaching kann Kommunikationstraining gezielt integriert werden – z. B. für Gespräche, Auftritte oder Konfliktsituationen.
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Privates Coaching: 100 € / Stunde
Mitarbeiter Coaching: 200 € / Stunde
Führungskräfte Coaching: 300 € / Stunde
Team-Formate auf Anfrage
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Im Unternehmenskontext werden Coaching und Trainings in der Regel vom Arbeitgeber finanziert.
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Ja. Online-Coaching ist wirksam, wenn es klar strukturiert und zielorientiert durchgeführt wird.
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Das hängt vom Anliegen ab. Manche Themen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere profitieren von einer begleitenden Zusammenarbeit.
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Mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Dort klären wir gemeinsam, welches Format sinnvoll ist.
Kontakt aufnehmen
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