Training aus Köln für bessere Zusammenarbeit im Team

Zusammenarbeit entscheidet, ob ein Team liefert – oder sich im Alltag selbst im Weg steht. Ob man einander den Rücken stärkt – oder sich gegenseitig Energie zieht. Mit meinem Training für Zusammenarbeit im Team für Unternehmen in Köln, Düsseldorf, Bonn und darüber hinaus, vor Ort & online – werden Gespräche klarer, Feedback ehrlicher und Konflikte bearbeitbar. Teams gewinnen Orientierung, Vertrauen und eine Sprache, in der auch schwierige Themen Platz haben.

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Warum Marco Schmitt als Trainer für Zusammenarbeit im Team?

Bild von Marco Schmitt, welcher ein schwarzes Langarmshirt trägt und lächelnd in die Kamera guckt
Das Logo von LinkedIn, bestehend aus weißen Buchstaben 'in' auf blauem Hintergrund.

>10 Jahre Praxiserfahrung

Ich habe in diversen Organisationen gearbeitet, Teams geführt und als Coach und Trainer Teamdynamiken von außen begleitet.

Digitales Badge für zertifizierten systemischen Coach, von Marco Schmitt, Institut an der Universität zu Köln, mit einem stilisierten mittelalterlichen Familienszene-Hintergrund in Weiß und Blau

Zertifizierter Systemischer Coach

In Teams geht es nie nur um Techniken, sondern auch um Muster, Rollen, Erwartungen und unausgesprochene Themen. Genau dort setzt meine systemische Arbeit an.

Abzeichen für einen geprüften Trainer namens Marco Schmitt, verbunden mit der Universität zu Köln, von INEKO, mit einem historischen Christstallen-Design im Hintergrund.

Zertifizierter Trainer

Meine Trainings sind didaktisch klar aufgebaut, interaktiv und praxisnah – mit dem Ziel, dass Teilnehmende das Gelernte im Arbeitsalltag wirklich anwenden können.

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Wo Zusammenarbeit heute stattfindet

Zusammenarbeit im Team passiert heute an vielen Orten gleichzeitig…

  • Hybride und verteilte Teams

    Präsenz, Homeoffice, verschiedene Standorte – unterschiedliche Realitäten.

  • Viele Meetings, wenig echte Abstimmung

    Jour fixes, Projekt-Calls, Abstimmungen – und trotzdem bleiben wichtige Punkte offen oder unklar.

  • Cross-funktionale Zusammenarbeit

    Menschen aus unterschiedlichen Bereichen, Kulturen oder Ländern arbeiten an denselben Projekten.

  • Dauerveränderung statt Stabilität

    Reorganisationen, neue Strategien, neue Tools – und die Erwartung, dass Teams „einfach funktionieren“.

  • Hoher Druck im Tagesgeschäft

    Deadlines, Kennzahlen, knappe Ressourcen – genau dann bräuchte es klare, faire Kommunikation.

Wenn Zusammenarbeit im Team nicht funktioniert

  1. Missverständnisse und unterschwellige Spannungen

    Aussagen werden unterschiedlich verstanden, Rückfragen bleiben aus – die Stimmung wird dünner, ohne dass jemand es offen anspricht.

  2. Feedback bleibt aus oder trifft zu hart

    Statt frühzeitiger, klarer Rückmeldungen gibt es Schweigen – oder Kritik, die zu spät und zu scharf kommt.

  3. Meetings kosten mehr Kraft als sie bringen

    Es wird viel geredet, aber wenig entschieden. Manche dominieren, andere ziehen sich zurück. Am Ende bleibt Unklarheit.

  4. Konflikte schwelen im Hintergrund

    Unterschiedliche Interessen, Arbeitsstile oder Persönlichkeiten werden nicht geklärt – das Klima leidet spürbar.

  5. Kulturelle Unterschiede führen zu Reibung

    Unterschiedliche Hintergründe erzeugen Missverständnisse – niemand macht „etwas falsch“, aber alle spüren den Sand im Getriebe.

86%

der Mitarbeiter und Führungskräfte nennen mangelnde Zusammenarbeit und Kommunikation als Hauptursachen für Misserfolge am Arbeitsplatz. (Pumble)

Was ein gutes Training für Zusammenarbeit verändert…

Mehr Klarheit im Arbeitsalltag

Abstimmungen werden strukturierter, Verantwortlichkeiten klarer, Erwartungen ausgesprochen – statt nur vorausgesetzt.

Mehr Vertrauen in der Zusammenarbeit

Feedback wird normaler, Kritik ansprechbar, unterschiedliche Sichtweisen dürfen nebeneinanderstehen – ohne dass Beziehungen brechen.

Weniger Reibungsverluste und Konflikte

Spannungen werden früher erkannt und bearbeitet, Konflikte konstruktiv geklärt – Energie fließt wieder in Projekte statt in Streit.

Wenn du die Zusammenarbeit in deinem Team gezielt stärken möchtest, schreib mir.

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Trainings zur Zusammenarbeit im Überblick

  • Drei Sprechblasen, die Symbole für Daumen hoch, Herz und ellipsenartige Auslassungspunkte enthalten, auf schwarzem Hintergrund.

    Feedback

    Feedback so geben und annehmen, dass Entwicklung möglich wird: klare Worte, faire Haltung, hilfreiche Formate – für eine lebendige Feedbackkultur.

  • Grafik mit zwei sich überkreuzenden Pfeilen, die in entgegengesetzten Richtungen zeigen, mit zusätzlichen Linien und Linien, die auf Bewegung oder Austausch hinweisen.

    Konfliktmanagement

    Konflikte früh erkennen, ansprechen und konstruktiv klären – statt sie zu vermeiden oder eskalieren zu lassen.

  • Handschlag-Symbol in Herzform, symbolisiert Zusammenarbeit und Unterstützung.

    Gewaltfreie Kommunikation

    Mit der Haltung der Gewaltfreien Kommunikation sprechen: ehrlich sagen, worum es geht, ohne zu verletzen – und andere besser verstehen.

  • Grafische Darstellung eines menschlichen Ohrs mit akustischen Wellen, die darauf hindeuten, dass es um Hör- oder Audiosymbole geht.

    Aktives Zuhören

    Zuhören als Team- und Führungskompetenz: wirklich verstehen, was andere meinen, nachfragen, Spannungen bemerken und Vertrauen aufbauen.

  • Symbolische Darstellung eines Meetings mit fünf Personen, die um einen Tisch sitzen, und Kommunikationsblasen über ihnen.

    Meetingkultur

    Meetings so gestalten, dass sie Ergebnisse bringen: klare Ziele, Rollen, Abläufe – und ein Rahmen, in dem alle sinnvoll beitragen können.

  • Symbol eines globalen Netzwerks mit verbundenen Personen und einem Globus in der Mitte.

    Interkulturelle Kommunikation

    Mit kulturellen Unterschieden souverän umgehen: Missverständnisse erkennen, respektvoll reagieren und gemeinsame Arbeitsweisen etablieren.

  • Symbol für eine Gruppe von drei Menschen in Grün auf schwarzem Hintergrund.

    Gruppendynamik

    Dynamiken in Teams erkennen, Muster sichtbar machen und bewusst gestalten – damit Zusammenarbeit stabiler wird und Rollen, Erwartungen und Spannungen geklärt sind.

  • Symbol für Fingerabdruckscan, mit Fingerabdruck innerhalb von Scanfeld

    Individuelle Trainings zur Zusammenarbeit

    Themen, Formate und Zielgruppen flexibel kombinieren – für ein Training zur Zusammenarbeit, das genau zu euren Teams, Bereichen und Herausforderungen passt.

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Erfahrungen aus dem Kommunikationstraining mit Marco Schmitt

  • Francesca C., Business Director

    „Marco ist ein überragender Trainer. Er schafft in seinen Workshops eine positive und konstruktive Atmosphäre, sodass sich jeder eingebunden fühlt. Zudem machen seine Trainings richtig Spaß und bleiben besonders in Erinnerung.”

  • Nina L., Manager Learning & Development

    „Ich habe Marco als eine sehr aufgeschlossene Person wahrgenommen, die mit ihren lockeren Sprüchen die Atmosphäre im Workshop positiv beeinflusst hat. Als Trainer vermittelt er die Themen energetisch und anschaulich und wirkt dabei sehr souverän. Seine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen, indem er ausreichend Raum für Fragen und Anmerkungen bietet und flexibel darauf reagiert, ist besonders wertvoll. Vielen Dank für den sehr gelungenen Workshop!”

  • Nadja E., Systemische Familientherapeutin

    „Marco ist ein sehr tiefgründiger, emphatischer und wertschätzender Trainer, der durch seinen scharfsinnigen und analytischen Geist nach systemischer Manier die besondere Gabe besitzt, um die Ecke zu denken und dadurch hilft, neue Perspektiven aufzuzeigen, Themen hinter den Themen auszuheben, Klarheit zu schaffen und Potenziale zu entfalten.“

  • Porträt einer lachenden Frau mit Brille in Businesskleidung vor hellem Hintergrund.

    Maria W., Systemische Coach & Trainerin

    „Marco versteht es, komplexe Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln, wobei seine klare Kommunikation und empathische Haltung hervorstechen. Seine Trainings sind nicht nur inhaltlich und methodisch fundiert, sondern auch menschlich bereichernd.

    Wer eine professionelle Begleitung gepaart mit fachlicher Kompetenz sucht, ist bei Marco genau richtig.”

  • Jan R., Manager Learning & Development

    „Ich schätze Marco sehr als Trainer-Kollegen! Seine humorvolle und offene Art macht jedes Training zu einem positiven Erlebnis, bei dem sich alle Teilnehmenden gut aufgehoben fühlen. Dank seiner sorgfältigen Vorbereitung und Expertise ist er immer bestens gerüstet und findet auch bei kniffligen Fragen eine verständliche Antwort.“

Die Zusammenarbeit mit Marco Schmitt

Jedes Team, jede Organisation, jede Situation ist anders. Ein Marketing-Team im Remote-Setting braucht etwas anderes als ein Führungskreis vor Ort oder ein interkulturelles Projektteam. Deshalb gibt es bei mir kein Standard-Training „aus der Schublade“. Mein Ansatz: praxisnah, flexibel, nachhaltig – mit klaren Schritten.

Schritt 1

Bedarfsanalyse

Wir klären gemeinsam, welche Situationen im Fokus stehen: Feedback, Konflikte, Meetings, Schnittstellen, kulturelle Unterschiede – und welches Ziel ihr mit dem Training verfolgt.

Schritt 2

Konzeption

Auf dieser Basis entwickle ich ein maßgeschneidertes Konzept: passende Module, Formate (inhouse/online), Dauer, Übungen und Transfer-Elemente – abgestimmt auf eure Teams und Rahmenbedingungen.

Schritt 3

Durchführung

Die Trainings sind interaktiv: kurze Inputs, viel Praxis, konkrete Gesprächssituationen, auf Wunsch mit Rollenspielen auf Basis echter Fälle – immer wertschätzend und auf Augenhöhe.

Schritt 4

Transfer

Zum Abschluss halten wir fest, was im Alltag konkret anders laufen soll: individuelle To-dos, klare nächste Schritte und – wenn gewünscht – Aufgaben für die Zeit nach dem Training.

Schritt 5

Vertiefung

Auf Wunsch begleite ich die Umsetzung: durch Follow-up-Sessions, Team-Reflexionen oder ergänzende Coachings für Führungskräfte und Mitarbeiter.

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Die Rahmenbedingungen des Trainings für Zusammenarbeit

  • Inhouse-Trainings, Online-Trainings oder hybride Formate – je nachdem, wie eure Teams arbeiten.

  • Vor allem in Köln, Düsseldorf, Bonn und Umgebung vor Ort – auf Wunsch auch an anderen Standorten oder vollständig online.

  • Von kompakten 3-Stunden-Sessions über halbe oder ganze Tage bis hin zu modularen Programmen über mehrere Wochen.

  • Einzeltermine, kompakte Trainingsblöcke oder Formate mit zeitlichem Abstand – passend zu Projekten, Peaks und eurem Kalender.

  • Empfohlen sind 6–12 Teilnehmende pro Gruppe, um genug Raum für Übungen, Austausch und individuelle Fragen zu lassen.

  • Teams, Bereiche, Projektgruppen, Führungskreise – überall dort, wo Zusammenarbeit und Kommunikation eine zentrale Rolle spielen.

  • Standardmäßig Deutsch, bei Bedarf mit englischen Elementen oder komplett auf Englisch.

  • Mix aus Inputs, Reflexion, Übungen, Rollenspielen, Arbeit an echten Situationen und – wenn sinnvoll – Visualisierungen.

  • Auf Wunsch mit kurzer Online-Abfrage oder Vorgespräch, um typische Situationen, Spannungsfelder und Ziele zu erfassen.

  • Teilnehmende erhalten Unterlagen, Leitfäden, Reflexionsfragen und Formulierungsbeispiele, die im Alltag genutzt werden können.

  • Klare persönliche To-dos, Praxisaufgaben und optional Follow-ups sorgen dafür, dass das Training nicht im Seminarraum endet.

  • Die Investition hängt von Format, Dauer, Umfang und Gruppengröße ab. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhältst du ein transparentes Angebot.

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FAQ - Häufig gestellte Fragen

  • Für Teams und Bereiche, in denen Spannungen, Missverständnisse, Konflikte oder zähe Meetings spürbar sind – oder in denen Zusammenarbeit vorbeugend gestärkt werden soll.

  • Beides. Wir sprechen über Haltung und Muster, arbeiten aber immer mit konkreten Situationen, Formulierungen und Tools, die im Alltag nutzbar sind.

  • Konflikte sind oft Teil der Zusammenarbeit. Je nach Bedarf kann der Schwerpunkt stärker auf Konfliktmanagement liegen – oder auf Feedback, Meetings, Schnittstellen.

  • Ja. Gerade bei Schnittstellen-Themen ist es sinnvoll, mehrere Teams oder Bereiche gemeinsam zu schulen, um eine gemeinsame Sprache zu entwickeln.

  • Ja. Zusammenarbeit und Kommunikation lassen sich auch online gut trainieren – mit klarer Struktur, Breakouts, Übungen und Austausch.

  • Sehr stark. Wir arbeiten mit euren Beispielen, Situationen und Themen. Ziel ist, dass sich dein Team wiedererkennt – und nicht das Gefühl hat, ein Standardseminar zu besuchen.

  • Ja. In manchen Fällen ist eine Kombination aus Training und moderierter Teamreflexion sinnvoll. Im Erstgespräch schauen wir, was passt.

  • Die Kosten hängen von Dauer, Format, Umfang und Gruppengröße ab. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhältst du ein klares, transparentes Angebot.

  • Schreib mir kurz, wer ihr seid, wie euer Team aufgestellt ist und welche Themen euch gerade beschäftigen. Danach vereinbaren wir ein unverbindliches Erstgespräch und klären, welches Format zu euch passt.

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